航运业中女海员人数较少的主要原因

       航运业是女性人数最低的为数不多的几个行业之一。归咎于“以男性为主导”的行业这一传统观念或者意识缺乏，女海员微不足道的数量清楚表明该行业并未采取行动鼓励女性从事航海事业。

       1．意识和信息缺乏：不同于其他职业选择，许多年轻女性对航运业中的职业知之甚少，这是一个不争的事实。学生通常选择主流职业，诸如IT、计算机科学、电子学或者医药学。这是因为她们极少了解或者并未意识到她们能够在航运业中做出的繁荣事业。另外，学校也极少促进有关可行的各种海事职业的讨论。

因此很有必要提升职业意识和准备状态。学校则可以提供职业指导，让年轻女性了解航海业，让他们意识到明朗的事业前景。教育工作者也可以帮助学生将意识转化为追求航海作为一项职业。为了吸引女性加入这一行业，高等学院应当制定相关政策帮助女性更好地理解和了解航海职业。职业相关的杂志可以作为一个信息来源，来自航运业的实时资讯则可以用作一个媒介以推动和强调航海可作为一个女性（以及男性）职业的潜力。

      2．以男性为主导的行业：有史以来，航运业一直是一个以男性为主导的行业，且这一传统观念由来已久。女性为何从未认真考虑这一职业选择的其中一个原因正是这一事实。几乎毫无政策鼓励女性勇敢面对这一以男性为主导的且具有竞争性的职业道路，这是因为缺乏女性角色楷模。另外，在这一领域女性所面临的最大的挑战之一，就是与“此类工作仅仅面向男性并要求掌握与男性更相关的技能”这一观念作斗争。许多女性害怕进入男性的世界，因为她们认为她们或许会遭遇身体侵扰和暴力或者严重的语言暴力，以及缺乏同事们的支持。

但这并非事情真相。聘用女海员的公司制定了严格的政策以保护和捍卫她们的权利和身份。她们具有许多投诉程序。随着有抱负有志向的女海员愈来愈多，这一壁垒可以轻松消除。我们必须找到一个方法让女性感觉她们的性别不会限制她们在一个工作环境中的表现，从而让女性更容易地追逐和实现她们的梦想。

       3. 没有或者极少的支持：女性通常不会（从家庭和社会）获得充分的支持以选择航海作为她们的职业。教育工作者通常不会提供必要的技能和支持以帮助女性爬上航运业这一阶梯。女性也不会获得家庭支持，然而家庭支持是她们在女性人数十分有限的行业中建立她们自己的身份地位的一个关键。

       父母也必须了解这一领域，这样他们才能激励和鼓励他们愿意与众不同的女儿。缺乏支持是女性变得郁闷、失望、最终放弃选择航海作为一个职业的原因之一。这也是她们并未被当做决策者的原因。这些变化绝对可以让商船船员令女性更易接受。